安庆苍南县龙港智达塑胶工艺品厂

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年味尚在 服装厂“抢人战”已开打

编辑:安庆苍南县龙港智达塑胶工艺品厂  时间:2018/06/26
编者按:昨天上午,在城北石桥路杨家村路边,招聘启事一溜排满在路边,贴在墙上,甚至挂到了整面厂房上,大到不能再大。

昨天上午,在城北石桥路杨家村路边,招聘启事一溜排满在路边,贴在墙上,甚至挂到了整面厂房上,大到不能再大。

来自各个服装厂的招聘专员拿着招聘简章一排排站在路边,伸长脖子,眼睛炯炯有神“扫射”着过往行人,一有人来询问他们就一窝蜂地围上去,抢着拉向自己的企业。

现场

一眼望去路边站满了招聘方

昨天上午,河南人左瑞瑞从老家坐火车来到杭州,刚出了城站火车站,出租车司机就直接把他送到了城北杨家村的招工现场。左瑞瑞今年22岁,高中毕业,他第一次来杭州。

在各个服装厂的招聘点逛了一圈,左手里拿了一叠招聘简章。左说,好几个服装厂都想让他去上班,待遇都还不错,但因为自己初来乍到,还要再考虑比较一下。“这么早出来找工作,为的就是能挑选余地大一点。”他说。

石桥路上,站满了各个服装企业派出的招聘专员,但是来应聘的工人却很少,一眼望去全是招聘方站在路边,完全多过了前来应聘的工人。在路边站着当招聘专员的小刘是安徽人,只见他浑身穿得严严实实。小刘说,他在一家服装厂里做样衣工,他们这个组缺人,所以领导就派他出来招本组的工人。

“因为我们厂今年又开出了新厂,所以工人特别缺,初八、初九最缺工人的时候,一个本该有200多人的车间里,只有20多人,缺口达到了十分之九。”

措施工厂鼓励在职员工推荐

来自湖北的小韩今年20岁,他在杨家村的一家服装厂里当缝纫工,已经干了半年了,为了尽快恢复生产,他也被派出来招工人。“我前几天招到了一名熟练的缝纫工,公司给了我2500元的奖励。”小韩说。

记者在现场看到,不少企业的招聘启事里都有“推荐奖励”一项,某企业的启示上,推荐一位组长、车间主任,奖金可达10000元,分三年支付。

一位正在招聘工人的某服装厂人力资源经理说,“缝纫工是服装企业车间里最骨干的力量,缝纫工的工作效率和质量,直接关系到服装厂的生产能力。最近几年工人都难招,有些企业的工人每年的流失量也很大,所以企业为了员工队伍的稳定,鼓励在职的员工推荐自己的亲朋好友、老乡来厂里就业,这样既能增加招工的渠道,也能相对地增加员工的稳定性。因为,许多外地来杭打工的人都喜欢和自己的同乡在一起,生活习惯的相同以及家乡情结,把他们团结在一起。”

说法外来务工人员就业机会增多

记者在现场采访时,只见管先生正站在几块巨大的招聘启事前抽烟,一脸无奈。他说,一上午站下来,也没几个工人前来报名。

管先生的老家在安徽六安,他觉得现在招工人真是一年比一年难招了,虽然今年他们厂把员工的工资都提高了百分之十,但是人还是难招。

“工人难招的一个很大原因,就是现在不少农民工能在家门口就业了,”管先生说,比如他的老家,以前是没什么工厂的,就业机会不多,但是最近几年家乡也建起了经济开发区,许多企业进驻到了家门口。虽然老家那边的工资只有1500元左右,但是不少人还是愿意待在家门口赚钱。

专家建议

从三个方面解决“用工荒”

就年初“用工荒”的问题,记者请教了浙江省就业局的相关专家。有关人士表示,要有效地解决企业用工紧张问题还要从三个方面入手:

●开发本地人力资源。企业可以尽量地挖掘本地人力资源,能解决每年春节期间工人缺口大的问题,这样可以提高员工队伍的稳定性。

●人性化管理。企业要尽量地为员工解决生活问题,比如夫妻双职工要尽量能安排夫妻间,员工生日要送上祝福等等。

●待遇留人。工人工资待遇还是最关键因素,企业要制定成长性的薪酬制度,让员工有动力长期在企业工作。